Как понравиться начальнику: искусство самопрезентации

Как понравиться начальнику
Как понравиться начальнику: искусство самопрезентации
3 (60%) 2 votes

Даже если Вы не сгораете от любви к своему шефу, не заполняете все страницы дневника его именем, не целуете его фотокарточку 3х4, и он для Вас не центр Вселенной – все равно, если Вы сможете понравиться начальнику, Вы приобретете много выигрышных бонусов. Например? Стремительный карьерный взлет, внеочередная премия, служебный мобильник и автомобиль… Некоторые, особо удачливые, даже выходят за своего шефа замуж…

Но путь к любой цели начинается с маленьких шагов, и Ваша первая задача – выяснить, как понравиться начальнику уже сейчас.

Если Вы человек наблюдательный, то уже наверняка заметили, что быстрый карьерный взлет далеко не показатель того, что этот человек – самый бесценный кадр в организации.

Оглянитесь, сколько талантливых и работящих сотрудников год за годом сидят на одной и той же должности, потеряв всякую надежду на повышение!

А вот другие, кстати, далеко не такие умные и способные, но гораздо более активные и «догадливые», легко создают себе репутацию незаменимых работников и добиваются особого расположения начальства.

Господи, ну как им это удается?

Просто эти «гении карьеры» умеют выгодно презентовать себя и свою работу! Они мастера самопиара.

Так что, если Ваши таланты и способности замалчиваются, а потенциал остается нераскрытым, пора и Вам выступить в роли организатора собственного шоу, шоу Ваших способностей и талантов. Пусть шеф наконец-то увидит Вас – идеальную подчиненную, воплощение его начальничьей Мечты!

Как понравиться начальнику: несколько верных способов

Способ первый: стать заметной

Если раньше Вы сидели на общих собраниях и утренних «летучках», зажавшись в уголок и страшась поднять глаза, то пора переломить эту ситуацию.

Сядьте напротив шефа и начинайте активно участвовать во всех профессиональных обсуждениях:

  • вносите свои предложения,
  • задавайте вопросы по существу дела,
  • анализируйте все «за» и «против».

В общем, покажите, что Вы активный и полноправный член коллектива, которому не чужд анализ и логическое мышление. Если Вы не будете изрекать откровенную глупость или банальность, то Вас оценят по достоинству — разумные и активные люди нравятся начальству. И заметят – ведь такого яркого работника трудно не оценить.

Способ второй: похвала

Хоть Ваш руководитель и босс, но он ведь тоже человек. И, как любой человек, нуждается в одобрении, в похвале. Только не совершайте распространенной ошибки – не надо льстить. Грубая и откровенная лесть может Вам только навредить, ведь Вы работаете под началом умного человека.

Хвалите искренне, за то, за что нельзя не похвалить. Иначе лучше промолчите.

Не переходите границ порядочности – не угождайте, не лебезите, не мельтешите – помните о чувстве собственного достоинства, иначе будете выглядеть просто нелепо.

Способ третий: хорошие вести

У человека все-таки много осталось от животного мира. Например, рефлексы. Если мы несколько раз наступим на одни и те же грабли, то через некоторое время у нас сформируется условный рефлекс, который заставит нас обходить эти грабли стороной, – они ведь больно бьют по голове.

Так и в человеческих отношениях. Если какой-то человек три раза подряд огорошивал тебя с порога плохими новостями («А Вы знаете, премии сегодня не будет», «… у нашего отдела упал уровень продаж», «… мы опять запороли заказ»), то Вы постараетесь пройти по утреннему офису таким маршрутом, чтобы случайно с ним опять не столкнуться.

Если Вы всего пару раз подряд встретили шефа подобными неприятными новостями, то у него уже может выработаться на Вас негативный рефлекс: «Внимание! Все системы жизнедеятельности организма! У нас опять – ПРОБЛЕМА!»

Если Вы думаете, как понравиться начальнику и не хотите, чтобы он шарахался от Вас как от чумы, не портите свой имидж подобными невыгодными ассоциациями. У шефа есть персональный помощник, вот пусть он и информирует босса обо всем случившемся за время его отсутствия в офисе.

Но никогда не упускайте шанс первой сообщить боссу радостную новость – рефлексы ведь бывают и положительные. Так Ваш образ начнет ассоциироваться у него только с хорошими эмоциями: «Ура! У нас опять все хорошо!»

Только учтите, радовать шефа надо проверенной информацией, а не слухами.

Способ четвертый: не раздражайте

Раз Вам выпало работать именно под руководством этого человека, никогда не будет лишним узнать все его пристрастия и вкусы. Наблюдайте, делайте выводы и – действуйте в соответствии с тем кодексом поведения, который босс считает единственно верным.

Он утром неразговорчив? Пока не выпьет кофе и не просмотрит сводку новостей – с разговорами к нему лучше не лезть. Так и не лезьте – что может быть проще, чем выждать час-полтора, а потом уже беспокоить его своей неразрешимой проблемой.

Он против мини-юбок? Носите юбки классической длины – разве его расположение не стоит этого минимального усилия?

А главное, никогда не говорите ему, что не понимаете, собственно, что он от Вас хочет. Вы что, намекаете, что он не умеет ставить задачи? Нет? Тогда почему не поняли? Говорите «есть!» и эффектно разворачивайтесь на 180 градусов. Главное показать, что его слово – закон, а с результатами Вашего «понимания задачи» пусть потом разбирается сам.

Способ пятый: беритесь за задания, от которых отказались другие

Это самый верный способ заработать репутацию незаменимого сотрудника. Правда, при условии, что Вы действительно сумеете справиться с этим трудным заданием или вытянуть провальный проект. Тогда Вам вообще никогда не придется ломать голову над тем, как понравиться начальнику — Вас будут ценить на вес платины.

Только перед тем, как предлагать свою кандидатуру, хорошенько обдумайте, сможете ли Вы справиться с этим делом. Потому что проявить инициативу и провалить дело хуже, чем тихонько сидеть в углу (как Вы и делали). Но если сумеете выйти победителем – Вас увенчают лаврами!

Способ шестой: учитесь правильно принимать критику

Ругать подчиненных – не самое приятное занятие в жизни каждого начальника. Разносы могут доставлять удовольствие только маньяку, под началом которого Вы бы долго не проработали. А любой «нормальный» начальник, а тем более Ваш душка-шеф, хочет, чтобы провалы его сотрудников никогда больше не повторялись, поэтому и поставлен перед необходимостью критиковать Вас за Ваши промахи. Если он не повышает голос до крика, не оскорбляет Вас, не выгоняет из кабинета – то остальное называется «конструктивной критикой».

Так что держитесь! Не надо начинать оправдываться, возмущаться или рыдать! Оптимальным вариантом поведения будет признать свою вину и пообещать внимательнее относиться к персональным обязанностям.

Способ седьмой: генерируйте идеи

Этот способ действует только в том случае, если Вы действительно способны на творческий и неординарный подход к решению стоящих перед фирмой задач. Если Вы решили высказать шефу новую «гениальную» идею, постарайтесь трезво оценить ее перспективность. Не надо вываливать на его голову первое, что пришло Вам на ум. К тому же любую идею нужно правильно преподнести. Не оттарабанить в коридоре, на ушко начальству (мысль-то он может и присвоить), а четко, ясно и аргументированно изложить свою идею на общем собрании.

Кстати, еще пара замечаний о том, чего не делают, чтобы понравиться начальнику:

  • не пытаются с ним спорить в присутствии деловых партнеров или его начальства;
  • не заходят к нему от безделья;
  • не беспокоят по мелочам, если вполне можно найти решение и без него.

Ну, вот вроде бы и все основные способы, как понравиться начальнику, если Вам нужно продвижение наверх.

Если в течение полугода Вы следовали моим рекомендациям, а в любимцы к шефу Вы так и не выбились, значит – не судьба. И вообще, самопиар – не Ваша стихия. В таком случае следует искать мужа, который будет заниматься этим более профессионально.

Если Вам понравилась статья - поделитесь ею с друзьями. Спасибо Вам!


Предыдущие записи в разделе "Карьера":

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

css.php